What Does empresa en salud ocupacional en Bogotá Mean?
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Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y número de cédula y solicitar el reporte).
Nos mantenemos al día con los cambios en la legislación colombiana y global en temas de seguridad y salud, realizando auditorías que garantizan que su empresa esté siempre en cumplimiento y a la vanguardia en protección laboral.
Atención, declaran emergencia sanitaria por fiebre amarilla tras aumento de casos y muertes en Colombia
Invertir en tecnología: adoptar soluciones digitales y herramientas de monitoreo que faciliten la prevención.
Aseguramos que su empresa cumpla con todas las normativas de seguridad y salud en el trabajo, previniendo sanciones, multas, y reduciendo riesgos legales asociados con incumplimientos.
Sin embargo, hay una gran cantidad de requisitos legales en materia de SST que aplican de acuerdo con el nivel de riesgo y tipo de actividad que realiza una compañía.
Decreto 1295 de 1994: en él se define el Sistema Normal de Riesgos Profesionales y establece la responsabilidad de los empleadores en la gestión de los riesgos laborales.
Conozca las leyes, decretos y resoluciones que no pueden faltar en la matriz authorized de seguridad y salud en el trabajo en 2024.
¡Somos la plataforma electronic que necesitas en tu organización! Concentrar y gestionar los procesos de Recursos Humanos es un desafío cada vez más retador para las empresas colombianas.
Recuerda que esta será la manera asesoría SG-SST para empresas en Cundinamarca de elegir las medidas y acciones específicas para prevenir accidentes y enfermedades laborales dentro de tu organización.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Capacitar al particular: realizar entrenamientos periódicos sobre protocolos y uso de equipos de protección.
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